Кого из военнослужащих нельзя отправлять в командировку

Кого из военнослужащих нельзя отправлять в командировку

Кого из военнослужащих нельзя отправлять в командировку

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кого из военнослужащих нельзя отправлять в командировку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Доводы, которые вы приводите, не основание для отказа военнослужащего от выезда в командировку.А отказ от выполнения приказа следовать в командировку — основание для увольнения за невыполнение условий контракта.

Командировка — понятие, известное практически любому военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, а также лицам гражданского персонала, работающим в воинских частях.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

Такие основные документы, как устав, правила внутреннего трудового распорядка всегда содержат требования к дисциплинированности личного состава, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;

  • Командировка подразумевает под собой выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;
  • Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.
  • Перечисленные правила, имеющие под собой основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя.

При направлении в командировку совместителей (как внутренних, так и внешних) помните, что они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ).

На основании служебного задания готовится приказ о направлении сотрудника в командировку по унифицированной форме № Т-9. Если в командировку едет сразу несколько сотрудников, используйте списочную форму № Т-9а. Приказ подписывает руководитель фирмы. С этим документом нужно ознакомить сотрудника под расписку.

Время нахождения в пути определяется по существующему расписанию движения транспортного средства, включая время задержки командированного в пути по не зависящим от него причинам и время на пересадки.

Отказ от командировки военнослужащего

После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

Командировки военнослужащих в вышестоящие органы военного управления разрешаются по вызову соответствующих командиров и начальников, поименованных в п. 318 Порядка, на срок не более пяти дней, не считая времени нахождения в пути.

В этом случае пишется объяснительная с указанием причины отказа от командировки и прикладывается заключение от врача.

Хожу с сыном в школу раннего развития 2 раза в неделю, гуляем много. По мере возможности занимаюсь любимыми занятиями, вышиваю. Иногда выезжаю с сыном вместе на работу, просят выйти на пол дня, с солдатами тестирование провести, так дни и проходят. Скоро опять командировка.

Мужа военнослужащего постоянно отправляют в командировки — можно ли отказаться?

В таких случаях отказ от командировки по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья не влечет каких-либо негативных последствий. Право работника соглашаться, как и обязанность работодателя это согласие получить, установлены законом.

Работодатель выделил недостаточно средств Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, можно узнать, что работодатель обязан до поездки выделить авансом определенную сумму денежных средств на текущие расходы, к ним относится оплата за билет, трансфер до гостиницы, проживание, питание, канцелярию и т.д. Работник не обязан оплачивать расходы из собственных средств.

Виды выплат за командировки военнослужащим Отказ от командировки по семейным обстоятельствам. Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя.

Как известно, законодательство предоставляет ряд льгот и компенсаций некоторым категориям сотрудников в рамках трудового процесса. Что касается командировок, то и здесь есть категории людей, которые защищены правом отказаться от поездки.

Жен военных, которые очень любят своих мужей, ждут и тоскуют. Расскажите, как вы справляетесь с долгими расставаниями? Чем себя успокаиваете в минуты грусти? Интересует мнение только жен военных, которые часто и долго остаются одни и ждут своего героя.

Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ. Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них. Как раз об этом и пойдет речь в настоящей статье.

Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ. Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них. Как раз об этом и пойдет речь в настоящей статье.

Стоит обратить его внимание на предусмотренные в Положении пункты о направлении в служебные поездки, ответственности за необоснованный отказ от командировки (это намного упростит в будущем многие конфликтные ситуации, когда для выполнения заданий, человеку придется выезжать в другую местность). Можно ли отказаться от командировки? В каких случаях это не повлечет никаких последствий?

Хроническое заболевание, препятствующее длительному путешествию или посещению определенных мест, где планируется проведение деловых переговоров.

Федеральный закон — О статусе военнослужащих, N 76-ФЗ

Эти отметки заверяются подписью ответственного лица и печатью фирмы, в которую был направлен сотрудник.

Так какие же причины можно назвать уважительными и почему? По семейным обстоятельствам Наиболее частая причина отказа – это сложившиеся семейные обстоятельства. Иногда случай действительно серьезный, иногда – простая отговорка.

За нарушение правил направления сотрудников в командировку фирму могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (от 300 до 500 МРОТ). А руководителя фирмы — на сумму от 500 до 5000 рублей (от 5 до 50 МРОТ). Данное нарушение может повлечь за собой и иное наказание-административное приостановление деятельности фирмы на срок до 90 суток.

Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке;

  • Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться;
  • В случае, если мирные способы разрешения вопроса полностью исчерпаны или исключены, можно попытаться найти ошибки в действиях руководства:

О статусе военнослужащих», приказ начальника о командировке не может быть игнорирован. Права военнообязанных приравнены к гражданским лицам. Так, военнослужащий или служащий полиции может быть отозван раньше установленного срока командировки по приказу командира:

  • в случае ухудшения здоровья и необходимости лечения;
  • по семейным обстоятельствам, требующим личного присутствия (например, болезни человека, находящегося на его иждивении или другим причинам).

Срок нахождения в пути рассчитывается по действующему расписанию направления транспорта, включая также время задержки военного в дороге по не зависящим от него обстоятельствам, а также время, ушедшее на пересадки.

Все ли категории работников можно отправить в служебную командировку или есть исключения. Возможно ли направить в командировку несовершеннолетних и каковы возможные условия их отправки. Кроме того, что может грозить сотруднику в случае отказа от поездки, и какую несет ответственность организация в случае нарушения правил отправки сотрудников в командировку.

Важное замечание, что сотрудники, не входящие в категорию людей, которым запрещено ездить в командировки, не имеют право отказываться от поездки по поручению руководителя. В противном случае их ждет дисциплинарная ответственность в форме выговора, либо замечания.

За нарушение правил направления сотрудников в командировку, фирму могут оштрафовать на сумму 30-50 тысяч рублей. Кроме того, будет оштрафован и сам руководитель. В другом случае, при регулярном нарушении закона, деятельность организации может быть приостановлена на срок составляющий приблизительно 90 суток.

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

Если станция отправления транспортного средства находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до этой станции. В таком же порядке определяется день приезда командированного военнослужащего в пункт постоянной дислокации или временного расквартирования воинской части (подразделения).

Ответ: Нет, не правомерно, так как работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

Как часто могут отправлять в командировки вроеннослужащих?

Этот план по представлению зама министра обороны, работающего с финансовым обеспечением, подписывается лично министром обороны.

Во исполнение данного предписания Закона Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

А сейчас все врнмч посвещаю сыну. Но не скрою, одной без мужа тяжело. Тем более мы в Адлере живем ге так давно. А родной наш край Забайкальский и всн родственники и друзья там. В общем без мужа тоскую. Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации находит, что заявление Б.А.С. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Читать еще:  Можно ли стать на биржу труда после декрета

Ответ: Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.

Заболевали, температура 38 и выше. Так как по одиночке в командировку не отправляли, а только командами.

В предоставлении очередного отпуска было отказано. Вместо ожидаемого отпуска приказом Б. направлен в командировку.

В законодательстве срок командировки четко не определен. Минимальный срок не установлен вообще. Что же касается максимальной продолжительности поездки, то в пункте 4 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О служебных командировках в пределах СССР» указан срок до 40 дней, а для строителей, монтажников, наладчиков — до 1 года (без учета времени, проведенного в дороге).

В частности, в заявлении Б.А.С. указал, что 17 февраля 2012 года он в составе экипажа подводной лодки (войсковая часть, дислоцирована в Камчатском крае) был направлен в гор.

При отбытии транспорта до 24.00 днем отбытия считается текущий день, а с 00.00 и дальше — следующий день.

Служебная командировка военнослужащего

Служебная командировка военнослужащего практически не отличается от гражданского сотрудника. Начальник подписывает Приказ, дает ознакомиться военнослужащему, выписывается командировочный лист, поясняются все условия, требования поездки. Деньги выдают сразу либо после возвращения на место постоянной дислокации. Законом предусмотрен отказ, если на то имеются уважительные причины.

Что понимается под служебной командировкой военнослужащего (Приказ Минобороны России от 30.06.2006 N 200)

Служебная командировка военнослужащего – поездка в пределах РФ либо за ее границы по распоряжению командира (начальника) на определенный срок для выполнения служебного задания вне пункта постоянной дислокации. Осуществление поездок проводится согласно Порядку обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ, утвержденным Приказом Минобороны РФ от 30.06.2006 N 200.

Общие положения

Направление военнослужащих в командировку осуществляется на основе Распоряжения либо Приказа начальника, подтверждается выдачей удостоверения. Сотрудникам выплачиваются суточные, компенсируются затраты на проживание, поездку.

Задачи, цели командировки:

  • проверка организации управления, защиты населения, территории, обеспечения пожарной безопасности;
  • предупреждение, прогнозирование, смягчение последствий пожаров, чрезвычайных ситуаций;
  • оценка действий подразделений, частей;
  • проверка разрешительных, специальных, контрольных, надзорных функций;
  • ведение гражданской обороны;
  • осуществление мер по гуманитарному регулированию;
  • поиск людей, спасательные операции;
  • обучение личного состава, повышение квалификации, стажировка;
  • изучение новых методов работы, ознакомление с новой техникой, оружием;
  • проведение совещаний, конференций, сборов, семинаров;
  • летные учения, опытно-конструкторские исследования;
  • организационно-методическая, практическая помощь;
  • мероприятия в составе штатных оркестров;
  • полевые работы, зимние промеры по льду вне базы;
  • контртеррористические операции;
  • другие вопросы деятельности МЧС России;
  • охрана, сопровождение груза;
  • обучение;
  • сопровождение больных до госпиталя.

Основным документом, регулирующим порядок осуществления командировок, оплату, сроки, является Приказ Минобороны России от 30.06.2006 N 200, (ред. от 03.06.2011) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.09.2006 N 8304) (с изм. и доп., вступающими в силу с 09.08.2011).

Видео: Служебная командировка. Документальное оформление.

Что не является служебной командировкой военнослужащего

В п. 331 Порядка описывается, какие поездки не являются служебной командировкой.

  • Можно ежедневно возвращаться домой, по месту работы;
  • Поездка не требует непрерывного пребывания в пункте командировки;
  • Имеется возможность вернуться в часть в день убытия;
  • Служебное поручение выполняется в составе воинской части, за исключением полевых топографических работ, топогеодезических, гидрографических, аэросъемочных, гидрологических, вне района базы для осуществления зимних промеров;
  • Поездки в составе театральных групп, оркестров;
  • Направления курсантов, слушателей в другие части для ознакомления с новым вооружением, военной техникой, местами бывших военных действий;
  • Выезд по личным вопросам без вызова вышестоящим командованием;
  • Поступление, обучение в государственных учреждениях на заочной форме;
  • Учебные сборы, подготовительные курсы для вступления в учебные военные заведения;
  • Поездка осужденных в виде ареста для пребывания на гауптвахте.

Чтобы командировка таковой считалась, требуется распоряжение высшего руководства. Поездка должна быть документально оформленной.

Порядок убытия военнослужащего в командировку

Основным документом «посланца» является бланк формы Т-10 или командировочное удостоверение военнослужащего. В документе прописываются условия командировки, основная информация:

  1. ФИО, звание;
  2. сведения о приказе на поездку;
  3. цель;
  4. сроки;
  5. печати, подписи.

Командировочный бланк действительный при предъявлении удостоверения личности. В месте назначения документ заполняется начальниками других воинских частей, ставится отметка о пребывании в месте командировки, выбытия. Заполняется бланк соответствующим образом, должны стоять печати, подписи уполномоченных лиц.

Длительность служебной командировки

Сроки пребывания военнослужащего в другой части определяется Приказом Минобороны. На территории российской федерации максимальная длительность поездки составляет 30 суток. Более продолжительные командировки, но не больше 12 месяцев, предусматриваются для выполнения полевых работ, ремонтных, наладочных, стажировки, карантинных мероприятий, гастролей музыкантов, изучения новой техники.

Командировки военнослужащих по вызову высшего руководства длятся 5 суток, не считая времени пребывания в пути. В исключительных случаях срок продлевается еще на 5 суток. При выполнении инспектирования, проверок длительность командировки 40 дней. Свыше данного срока отправляют в командировки при:

  1. выполнении полевых работ, гидрологических, топогеодезических, гидрографических, монтажных, наладочных, охранных, зимних промеров;
  2. нахождении в составе военных театров, оркестров, нештатных экспедициях;
  3. учебной, производственной практике, стажировке;
  4. борьбе с опасными инфекциями;
  5. изучении новых видов оружия, боевой техники;
  6. проверке, инспектировании;
  7. военных учениях;
  8. повышении квалификации.

В бланке обязательно должна проставляться дата отбытия, прибытия.

Оплата служебных командировок

Порядок, размеры выплат определяются Правительством РФ (п. 8, ст. 13). Подлежат возмещению следующие расходы:

  • бронирование, найм жилого помещения;
  • проезд к месту командировки, обратно к месту работы;
  • суточные за каждый день пребывания в командировке.

Расходы по найму жилого помещения возмещаются при наличии подтверждающих документов. Максимальная сумма за сутки 550 руб. Если подтверждающих документов нет – 12 руб. Размер суточных на территории России составляет 100 руб. за каждый день пребывания в командировке, при бесплатном питании. В противном случае за сутки выплачивают 300 руб.

Возмещаются транспортные расходы при наличии билетов, оплата постельных принадлежностей в поезде. Транспорт, которым можно добираться до места назначения указывается заранее руководством. Подлежат возмещению поездки:

  • железнодорожным транспортом в купейном вагоне;
  • водным в каюте V группы морского судна, II категории речного судна, I категории судна паромной переправы;
  • воздушным в салоне эконом-класса;
  • автомобильным – транспорт общего пользования, кроме такси.

При отсутствии подтверждающих документов выплачивается минимальная стоимость проезда.

Согласно п. 327 Порядка, командиры имеют право включать дополнительные выплаты при расчете с командированным. Расчет осуществляется в рублях, если командировка на территории РФ, в иностранной валюте при поездке заграницу. За время вынужденной задержки в пути суточные выплачиваются по разрешению командира, начальника. Военнослужащему, выехавшему за границу, вернувшемуся в тот же день на постоянное место работы, оплачивают 50% всех трат в иностранной валюте.

Расходы на проживание возмещаются в размере фактических трат при наличии подтверждающих документов. Военнослужащим разрешается снимать однокомнатную квартиру, руководству – двухкомнатную. Возмещаются расходы на жилье также при вынужденном пребывании в командировке. Если подтверждающие документы отсутствуют, выплачивают 30% от положенной суммы.

Как оформить отгул за командировку

При длительной командировке выходные дни должны оплачиваться соответствующим образом. Предусматривается оформление отгула за свой счет либо предоставление внеочередного выходного. Согласно Трудовому Кодексу РФ выполнение служебных обязанностей в нерабочий день оплачивается в двукратном размере. Оформлять отгул целесообразно в случае, если военнослужащий вынужден исполнять свои обязанности в выходной. Если у него имеется возможность отдохнуть в командировке, отгул не предоставляется. Заявление пишется в произвольной форме на бумаге формата А4. Указывается кому, от кого, текст просьбы, ставится подпись. Заявление отдают вместе с командировочным листом.

Видео: ОТГУЛЫ приказ НГШ В.В. Герасимова

Можно ли отказаться

Командировки у военнослужащих частое явление. Отказаться от нее можно только при наличии веских оснований, в противном случае это приведет к дисциплинарному взысканию. Уважительные причины:

  1. болезнь, медицинские противопоказания;
  2. проблемы со здоровьем близких родственников;
  3. чрезвычайная ситуация, форс-мажор;
  4. безотлагательная срочность в оформлении документов;
  5. важное семейное мероприятие;
  6. смерть члена семьи;
  7. заключение брака;
  8. содержание, воспитание ребенка инвалида;
  9. недостаточное финансирование поездки;
  10. неправильно оформленные документы;
  11. информирование непосредственно перед командировкой.

Неуважительные причины, которые не учитываются:

  1. отсутствие желания ехать;
  2. совпадение поездки с днем рождения, праздниками;
  3. плохие погодные условия.

С просьбой отправить в командировку другого военнослужащего нужно обратиться к начальнику. В ситуациях, когда вызывают конкретного военнослужащего, без уважительных причин отказаться от поездки нельзя.

Направление в командировку, расходы на которую не запланированы

Расходы на служебные командировки являются лимитированными. Создается план, указывается план необходимых мероприятий, финансовые органы выделяют средства. Если командировка не запланированная, она не может быть оплачена, поскольку денег на нее нет. Иногда средства поступают позже, тогда военнослужащий едет за свой счет, по возвращении из командировки ему оплачивают траты на поездку, проживание, суточные.

Отзывы

Уважаемые читатели, была ли полезна эта статья? Что вы думаете о служебной командировке военнослужащего . Оставьте обратную связь в комментариях! Нам важно ваше мнение!

Кого нельзя отправить в командировку

Несмотря на то что командировка — это обязанность работника, в нее можно отправить далеко не каждого. Более того, если не удостовериться, можно ли вашему специалисту ехать в командировку, компании грозит административная ответственность. Чтобы застраховаться от возможных последствий, перед выпуском приказа о командировке проверьте, не попадает ли ваш сотрудник в список ограничений.

Российское законодательство запрещает направлять в командировки:

  • беременных ст. 259 ТК РФ
  • работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
  • несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)
  • работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
  • инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Читать еще:  Как написать жалобу в прокуратуру на банк русский стандарт

А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:

  • матери детей до 3 лет
  • матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет
  • опекуны и попечители детей до 5 лет
  • родители детей-инвалидов
  • сотрудники, ухаживающие за больными родственниками

Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.

Разберем наиболее сложные случаи.

Командировки и беременность

Отдельным пунктом скажем про сотрудниц в положении. Документ, подтверждающий факт беременности, — это справка о том, что женщина встала на учет в консультацию. Если такая справка есть, вы ни при каких условиях не можете настаивать на командировке. Самый ранний срок, когда эта справка может быть выдана — 7–8 неделя беременности.

Если же сотрудница отказывается от командировки, ссылаясь на беременность, но она еще не успела встать на учет в женскую консультацию, работодатель может попросить ее принести заключение УЗИ, которое подтвердило бы факт беременности. УЗИ может быть выполнено в любом медицинском центре, заключение должно содержать подпись врача и печать клиники.

Если сотрудница в положении сама выражает готовность отправиться в деловую поездку, работодателю не стоит на это соглашаться, даже если речь идет об ее участии в важном бизнес-процессе. Компания может получить существенный штраф, а также будет нести дополнительные риски за здоровье сотрудницы во время поездки. Особенно сложной ситуация станет в случае ухудшения отношений между компанией и сотрудником. Шансов отстоять свою позицию в суде у работодателя нет. Письменное согласие, если, например, беременная сотрудница предложит его написать перед поездкой, в данном случае не имеет юридической силы. Трудовой кодекс категорически запрещает отправлять беременных в командировки.

Командировка и семейные обстоятельства

Вернемся к ст. 259, которая, в том числе, перечисляет категории сотрудников, которых можно отправить в командировку с их письменного согласия и при условии, что поездка не имеет медицинских противопоказаний.

В первую очередь таких сотрудников (матерей детей до трех лет, родителей детей-инвалидов и т. д.) работодатель обязан уведомить о праве отказаться от поездки. Например, вы можете отправить сотруднику письмо.

Согласие на командировку должно быть письменным. Его можно также составить в свободной форме.

Командировки и инвалидность

Еще одна категория работников, от которых вам потребуется согласие на командировку, — это сотрудники с инвалидностью. Закон не запрещает направлять в служебные поездки инвалидов, имеющих рабочую группу. Но условия труда в служебной поездке не должны противоречить индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), которую сотрудник предоставил при трудоустройстве. В этом документе могут быть ограничения на переработки, ночной труд, тяжелую физическую работу (подъем тяжестей) и т. д. Например, человеку может быть рекомендовано усиленное освещение на рабочем месте — эти нормы должны быть соблюдены также на принимающей стороне. Для «колясочника» будут нужны пандусы и т. д.

Сотрудник с инвалидностью пишет согласие на служебную поездку или отказ от неё. В случае отказа к ответу работодателю прикладывается справка, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний.

Стоит заметить, что сотрудник сам решает, говорить ли ему об инвалидности или ИПРА при трудоустройстве. Если медицинские рекомендации по условиям труда не были предоставлены изначально, работодатель не несет ответственности за их невыполнение.

В каких случаях военнослужащий может отказаться от командировки

Частью 5 ст. 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Но есть категории граждан, которых можно отправлять в командировку только при наличии письменного согласия от работника на командировку. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;

Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст. ст. 203, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ , а также некоторыми нормами федеральных законов.

Нюансы для военных и полицейских

До момента получения одобрения недопустимо покидать место командировки и прерывать службу. Когда нельзя отказаться от командировки? Внимание Уклониться от направления в командировку невозможно, если руководитель не одобрил заявление с просьбой отстранить от поездки.

Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них. Как раз об этом и пойдет речь в настоящей статье. Служебная командировка — направление военного (либо служащего из гражданского персонала) по указу командира (начальника) части на определенное время в другую местность в целях выполнения персонального поручения вне места постоянной дислокации либо временного расквартирования военной части, в которой военный несет постоянную службу.
Но при этом имеются определенные ситуации, когда не может гражданин выполнить задание руководителя по веским причинам. Они могут быть представлены необходимостью прохождения лечения или свадьбой. В этом случае работодателю придется выбрать другого работника для поездки.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Отказ от выполнения приказа следовать в командировку — основание для увольнения. Законом отказ от командировки не предусмотрен.
Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате. О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера, см.
Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ.

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Кого запрещено отправлять в служебные командировки . Причины отказа от командировки. Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки. Отказ от командировки военнослужащего по контракту.
А вообще многие частные предприятия ссылаются на то, что они сейчас могут делать всё что хотят и ничего им за это не будет. Для военнослужащего, не зависимо от того служит ли он по контракту, призыву или проходит срочную службу, приказ вышестоящего командира — закон для подчиненного, сначала выполни приказ и доложи о его выполнении, а уже потом обжалуй его, если считаешь, что этот приказ не законный.

Как показывает практика, около 63% работодателей при заключении трудовых договоров обговаривают возможность и условия командировок с будущим работником, остальные 37% игнорируют данное положение и в процессе работы ставят трудящегося перед фактом. Для того чтобы отказаться от поездки в командировку, необходимо в письменной форме составить мотивированный отказ, ссылаясь на законодательные акты или же внутренние распоряжения администрации компании. Отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников (ст.259, 268, 348.8 ТК РФ). Во всех остальных случаях отказ работника от поездки в служебную командировку можно расценивать как неисполнение должностных обязанностей.

Из положений ст. 166 ТК РФ следует, что решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя.
Запрещается направление в служебные командировки следующих работников: Также работодатель не имеет права направить работника в командировку в период его временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности. Другие статьи и судебную практику см.

Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.При направлении военнослужащего в командировку для выполнения боевых задач, законность подобных действий определяется наличием соответствующего приказа.

Может ли работник отказаться от командировки?

Многие сотрудники крупных компаний задумываются о том, имеет ли право работник отказаться от командировки. Это обусловлено тем, что в таких организациях часто требуется отправлять сотрудников в рабочие поездки. Если гражданин действительно планирует отказаться от командировки, то он должен ориентироваться на требования ТК. Таким образом, необоснованный отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 18.06.2012 по делу N 33-1549).

Если в трудовом договоре содержатся сведения о том, что работник при возникновении необходимости может отправляться в командировку, так как дал на это свое согласие, то отказ от поездки является основанием для привлечения его к дисциплинарному взысканию. Работники должны точно следовать требованиям руководителя компании, поэтому при необходимости должны покидать основное место работы для выполнения должностных обязанностей в другом городе.

Читать еще:  Как восстановить отцовство если отец против

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется.

Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, либо руководителя группы командированных с уведомлением руководства органа (подразделения), направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, в случаях: … 34.2.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ , служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. С. обратился в суд с иском об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях. По другому делу, суд установил следующее.
Командировки являются вынужденными служебными поездками, во время которых работники разных компаний решают важные для предприятия задачи. Они обычно предназначаются для подписания договоров с контрагентами, проверки работы филиала или закупки разного оборудования. Работодатель отправляет в командировки разных сотрудников компании, которые обладают нужными знаниями и навыками. Но при этом возникает вопрос, может ли работник отказаться от командировки. Для этого должны иметься исключительно веские основания, подтверждаемые официальными документами.
По действующему российскому законодательству, включая подзаконные акты военного ведомства и других силовых структур, каждый военнослужащий при получении приказа имеет право потребовать его в письменной форме. К ситуации направления военнослужащих в любые районы спецопераций, боевых действий, КТО и т.п. это относится в полном объёме, а уж за пределами РФ — тем более. 3.

Например, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.

Болезни сотрудника (военнослужащего), наличия у сотрудника военнослужащего) чрезвычайных семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия по месту постоянного проживания. На основании ст. 166 ТК командировка представлена служебной поездкой, в которой выполняются задания руководителя фирмы. Но отправка в такие поездки допускается исключительно при условии, что это оговаривалось при трудоустройстве гражданина. Поэтому сведения о поездках должны включаться в трудовой договор.

Нужно ли получать согласие сотрудника на командировку?

Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором. 2.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То, что в договоре прописано место работы и не предусмотрены командировки никак не влияет на право работодателя отправить работника в командировку.

Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.
Поэтому довод работника, отказавшегося поехать в командировку на том основании, что условие о привлечении к командировкам не было включено в его трудовой договор, несостоятелен. За исключением отдельных категорий работников (см. таблицу 1), это может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. И такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по правилам ст. 192, 193 ТК РФ.

Основания для отказа от служебной командировки военнослужащего

Такие основные документы, как устав, правила внутреннего трудового распорядка всегда содержат требования к дисциплинированности личного состава, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;

  • Командировка подразумевает под собой выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;
  • Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.
  • Перечисленные правила, имеющие под собой основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя.

Можно ли отказаться от командировки?

Напрямую такой причины, как отказ от командировки там не содержится. Возможность увольнения при отказе работника отправиться в командировку по приказу работодателя напрямую зависит от того, является ли такая позиция работника нарушением трудовой дисциплины или нет.
И если да, то насколько серьезным. Если речь идет о тех, кто не может быть направлен в командировку в соответствии с законом, то ответ будет однозначным – увольнение невозможно. Хотя бы потому, что приказ руководителя недействителен с самого момента его создания, как противоречащий закону (ст.8 ТК).


Также невозможно уволить сотрудников, которые имеют предоставленное Кодексом право от командировки отказаться. Наказывать их за то, что они им воспользовались, работодатель не может, опять же в силу закона.


Это не нарушение трудовой дисциплины, следовательно взыскание не может быть применено.

Отказ от командировки военнослужащего

Есть текст закона, где прописано кого и на каком основании нельзя отправлять в командировку. К причинам, названным в законе можно отнести:

  • работу в выходной день;
  • возраст до 18 лет;
  • беременность;
  • медицинские рекомендации;
  • наличие маленьких детей, особенно у одиноких родителей;
  • наличие родственников, нуждающихся в уходе и т.д.

Причем закон в одних случаях прямо запрещает направлять сотрудников в командировку, а в других обязывает работодателя спрашивать согласия у работников.

В таких случаях отказ от командировки по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья не влечет каких-либо негативных последствий. Право работника соглашаться, как и обязанность работодателя это согласие получить, установлены законом.

Что же касается прочих уважительных причин, то здесь все зависит от того, насколько их таковыми сочтет работодатель.

Так какие же причины можно назвать уважительными и почему? По семейным обстоятельствам Наиболее частая причина отказа – это сложившиеся семейные обстоятельства. Иногда случай действительно серьезный, иногда – простая отговорка.

Например, болезнь родственника не станет поводом для пропуска работы, а вот болезнь детей, находящихся на иждивении, супруга (или супруги) и родителей является законным способом не ехать в поездку. И хотя данная причина не прописана в законе, в судебной практике подобные случаи решаются в пользу работника.

К уважительным причинам также можно отнести:

  • Наличие малолетних детей и детей-инвалидов.

Виды выплат за командировки военнослужащим

Главное, не забыть получить справку в поликлинике. К другим причинам относятся:

    Хроническое заболевание, препятствующее длительному путешествию или посещению определенных мест, где планируется проведение деловых переговоров. Например, работодатель отправляет сотрудника в страну с засушливым климатом, где возможно обострение патологий дыхательных путей.

Отказ от командировки

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам. Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя. Обязательные реквизиты отказа:

  • адресат заявления (имя и должность вышестоящего руководителя);
  • сведения о заявителе (должность, ФИО);
  • название документа;
  • основание для отказа;
  • предложение по урегулированию ситуации;
  • дата и подпись.

Образец заявления: Отказ от командировки по состоянию здоровья Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

Рекомендуемые реквизиты обращения к руководителю соответствуют предыдущей причине отказа.

Как отказаться от командировки

Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке;

  • Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться;
  • В случае, если мирные способы разрешения вопроса полностью исчерпаны или исключены, можно попытаться найти ошибки в действиях руководства:
  1. Тщательно проверьте служебное задание на предмет соответствия Вашим должностным обязанностям – если найдёте лишнее, это может стать веским аргументом в пользу отклонения Вашей кандидатуры;
  2. Если аванс на командировку не успели выдать вовремя, от поездки можно отказываться, сославшись на недостаточность личных денежных средств.

В заключение напомним, что некоторые профессии предполагают разъездной характер работы, это обстоятельство указывается в трудовом договоре и полностью исключает применение описанных выше правил.
Жёсткие требования к дисциплине, предусмотренные законом о статусе такой службы, предполагают полное и безукоризненное подчинение начальству;

  • Среди множества узкоспециализированных нормативных актов встречается лишь одна зацепка, позволяющая разрешить вопрос о том, как отказаться от командировки сотруднику МВД или военному из этой же структуры. Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.
  • Последствия необоснованного законом отказа от командирования Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком. Регулируются возникшие вследствие него отношения, соответствующей главой Трудового кодекса.

Основания для отказа от служебной командировки военнослужащего

Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство? Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

  1. Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет (трудоустройство неофициальное), работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде.
    С другой стороны, если в таком соглашении не указана обязанность сотрудника выезжать в командировки, это не говорит о неправомерности требований работодателя;
  2. Главными обязанностями работника являются исполнение им своей трудовой функции и подчинение внутренним ЛНПА организации.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector