Куда можно обратиться по трудовым спорам в омске адрес

Куда можно обратиться по трудовым спорам в омске адрес

Инспекция по охране труда в Омске и Омской области: какие задачи решает, адрес и время работы

Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные органы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах Российской Федерации. Данная статья описывает что делает инспекция по охране работников в Омске и Омской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Чем занимается инспекция по охране труда РФ

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзных организаций;
  • обеспечение работников и работодателей важными данными о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
  • оценка травматизма, расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Трудовая инспекция решает задачи вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию.

Адрес, телефон и часы работы инспекции по труду в Омске и Омской области

Местоположение, режим работы, а также телефоны офисов и иные контактные сведения можно найти в списке ниже. Здесь же находится и бесплатный телефон горячей линии инспекции по труду для Омска и Омской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Омской области ул. Певцова, 13, Омск, Россия +7 3812 24‑25-56
8 800 707‑88-41
+7 3812 21‑09-18
+7 3812 24‑67-01
Официальный сайт: git55.rostrud.ru

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по охране труда в Омске и Омской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Омске и Омской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сначала нужно выбрать Омскую область.

Как подать претензию в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи претензии при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее детально остановимся на том, как можно обратиться в трудовую инспекцию, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи жалобы

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично подойти в учреждение с пакетом необходимых документов и там написать заявление;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • направить жалобу онлайн .

В последнем варианте также потребуется ряд документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале федеральной инспекции труда. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать пример обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или у нас.

При обращении в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно подать претензию нельзя, потому что такие заявки просто не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно оформить заявку можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Но только не следует путать это обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Трудовые споры

Адвокатское бюро «АВЕДА» оказывает следующие юридические услуги по трудовым спорам:

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • ведение судебных дел по трудовым спорам;
  • взыскание с работодателя заработной платы;
  • взыскание с работодателя выплат при увольнении;
  • восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
  • заключение и расторжение ученических договоров;
  • оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
  • консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Судебные трудовые споры не только осложнены массой тонкостей, известных лишь опытным юристам, но также и сжатостью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Вот почему гражданам без юридического образования либо работодателям без штатного юриста практически невозможно решить судебные трудовые споры в свою пользу. И только опытный адвокат по трудовым спорам способен Вам помочь.

Адвокат по трудовым спорам оказывает следующие услуги :

  1. Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.

Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон трудовых отношений и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой, исковыми требованиями и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.

Консультация юриста по трудовому праву дает возможность работодателю и работнику:

  • получить высококвалифицированную помощь юриста, имеющего большой опыт работы в области трудового права;
  • разрешить трудовой спор в пользу заинтересованной стороны;
  • обойти стороной все возможные подводные камни;
  • получить консультацию по затруднительным или сложным вопросам;
  • избежать работодателю нежелательных санкций со стороны контролирующих органов.
  1. Экспертиза предоставляемых документов.

Проведение оценки перспектив судебного дела необходимо доверителю для того, чтобы иметь чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития в случае, если урегулирование трудового спора во внесудебном порядке не представляется возможным.

Квалифицированная оценка перспектив судебного дела также позволяет Клиенту получить представление о сильных и слабых сторонах своего участия в конфликте, а адвокату по трудовым спорам предложить клиенту наилучшие решения и действия в рамках урегулирования трудового спора в судебном порядке.

  1. Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений.
  2. Ведение судебных дел по трудовым спорам: в первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.

При этом Клиенту гарантировано представление его интересов в судах всех инстанций квалифицированными юристами по трудовому праву, обладающими опытом и навыками участия в судебных процессах именно в сфере трудового права. Следует отметить, что адвокаты нашего бюро, вырабатывая стратегию в сложных и/или нестандартных ситуациях работают в команде, что, несомненно, усиливает позицию Клиента.

Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).

Не имеет значения подписан с вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая платит ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к работе.

Как защитить свои трудовые права?

В большинстве случаев работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать свою позицию в суде или иных органах. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости, бухгалтерские документы, локальные нормативные акты и т.д.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорамтри месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь адвоката по трудовым спорам?

Адвокаты адвокатского бюро «АВЕДА» имеют многолетний опыт по защите граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Работникам

Многие работодатели по какой-то причине склонны считать, что работники фактически являются их «собственностью», забывая о том, что работник – это гражданин, который добровольно на заранее оговоренных условиях выполняет определенную работу за вознаграждение. При этом между работником и работодателем есть взаимные обязательства, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

В связи с тем, что чаще всего работника незаконно увольняют, ухудшают условия труда, занижают заработную плату, не выплачивают заработную плату, незаконно налагают дисциплинарные взыскания, незаконно переводят на другую должность, то для таких работников трудовой юрист необходим в разрешении споров (в том числе в суде) при:

  • незаконном увольнении и восстановлении на работе при незаконном увольнении;
  • незаконном переводе на иную должность;
  • взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе зарплаты «в конверте»);
  • нарушениях работодателем условия трудового или гражданско-правового договора;
  • взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов;
  • восстановлении нарушенных прав, связанных с полной или частичной утратой трудоспособности вследствие несчастного случае на производстве;
  • иных ситуациях.

Работодателям

Для грамотной и законной организации труда работодателю требуется соблюсти все требования, закрепленных в трудовом законодательстве. Далеко не всегда штатный юрист компании в достаточной степени компетентен в данных вопросах. Именно поэтому адвокат по трудовому праву в Омске будет полезен в случаях:

  • разработки внутренних документов организации, регулирующих вопросы труда (трудовой договор, должностные инструкции, положения о премировании, иные положения и локальные нормативные акты и т.д.);
  • эффективного (в том числе массового) увольнения работников;
  • взыскания материального ущерба, причиненного работником;
  • проведения проверок контролирующими органами;
  • иных возможных ситуаций.

Внимание! При обращении в адвокатское бюро «АВЕДА» вам гарантируется полная конфиденциальность. Адвокатская тайна распространяется как на существо вопроса и полученную юридическую помощь, так и на сам факт обращения к адвокатам. Адвокат освобожден от опроса по делам своих клиентов, у него не может быть произведена выемка документов клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю охраняются законом и не могут быть получены третьими лицами. Обычные юристы этим правом не обладают.

“Государственная инспекция труда в Омской области”

  • +7 (3812) 24-25-56
  • +7 (3812) 24-67-01

Часы работы

Понедельник-четверг – 8:30-17:45 (перерыв: с 13:00 до 14:00)

Пятница – 8:30-16:30 (перерыв: с 13:00 до 14:00)

Суббота, воскресенье – выходной

Отзывы о “Государственная инспекция труда в Омской области”

К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании “Государственная инспекция труда в Омской области”. Вы можете быть первым и оставить свой отзыв:

Вопросы

Здравствуйте, я работаю в детском Кировском интернате для умственно отсталых детей, психологом отделения психолого-педагогической помощи. В ноябре 2016г у нас прошла спецоценка рабочих мест. На основании этого у психологов убрали доплату 4 процента , увеличили рабочий день до 8ч и убрали дополнительный отпуск. Я отказалась подписать уведомление выданное 23 декабря 2016г. 16 января 2017г мне выдвинули предложение на 21 вакансию, на все должности вакантные, в т.ч. и заведующий отделением психолого-педагогической помощи 0,5 ставки. И требуют от меня ответ каждый день, оказывая на меня психологическое давление. Я пишу заявление на 0,5 ставки зав.отд психолого-педагогической помощи и 0,5 ставки психолога. Отдел кадров и директор отказывают мне, говоря что это не законно, а пытаются мне навязать должность медсестры, крича и угрожая мне увольнением. У меня имеются дипломы: медицинской сестры – среднеспец образование, психологическое высшее, переподготовка на олигофренопедагогика. Стаж работы в детском доме с 2012г. Имеется стаж ст. м/с, и.о.главной м/с, с 01.01.2014г – психологом. Имеются благодарности за работу с детьми ОВЗ от Епископа Тарского, от уполномоченного по правам человека Лохичева В.М., от главы администрации Стрельцов а В.С, от президента В.И.З.А Усанина Н.А. и мн.др. А также сертификаты повышение квалификации. Отдел кадров мне говорит, что я не соответствую этой должности, якобы у меня нет педагогического образования и руководящего стажа. Отдел кадров были утеряны приказы на назначение меня и.о.Гл. м/с более 6 мес отработала на данной должности. Могу я занимать данную должность? Хотя другую 0,5 ст занимает воспитатель без руководящего стажа и психологического образования. А также психологов перевели в психолога в соц.сфере, хотя по должностным обязанностям это совсем другая работа, а на самом деле заставляют исполнять обязанности педагог-психологов. Помогите разобраться в законности этих действий. С уважением, Светлана, Омск.

не заплатили за работу работал без договора без договора

Уволилась в августе 2016г.. Не выплатили з/п за февраль ,март 2016 и компенсацию за отпуск. Куда обратиться,чтобы решить эту проблему?

Добрый день! Прошу разобраться в сложившейся ситуации и сказать куда обращаться, если инспектор труда по Омской области не проводит проверку и не сообщает о каких либо результатах проверки. 14.04.2016 я , Евдокимов Алексей Эдуардович,обратился в Инспекцию труда по Омской области, приняли мою жалобу, зарегистрировали и сказали, что проверка будет проведена в течении 30 дней и о результатах сообщат- сегодня 26.05.2016 нет никаких результатов, нет никакого сообщения или письма о результатах,заработная плата за март 2016 и больничный за апрель 2016 мне не выплачивают. Позвонил в Инспекцию труда по Омской области, мне сказали поменялся инспектор- ЖДИТЕ! Нарушение закона на лицо- сроки не соблюдены!

29.03.2016 г Вам было направлено из Прокуратуры ЦАО г. Омска письмо заместителя прокурора округа Ильина А.С. за №6796 с моим обращением по поводу нарушения моих прав трудового законодательства для рассмотрения по существу с соответсвующим уведомлением заявитетеля, т.е. меня о результатах проверки моей жалобы, прошел уже месяц, но Вами никаких действий до сих пор не принято, поэтому прошу Вас сообщить хотя бы на какой стадии находится моя жалоба. С уважением Каракшин Н.С.

Обязан работодатель каждый год повышать тарифную ставку на процент инфляции?

Здравствуйте! Я устроилась на завод им. Козицкого. Проработала там 1,5 месяца. Мне сказали что бы я написала заявление по собственному т.к.я им не подхожу. В общем надовили как надо. Быстро все документы оформили и отдали мне и в тот же день расчитали. Но, я беременна. Я им сказала об этом. По закону они не имеют право меня увольнять, а если уволить то только если произойдет ликвидация. Что мне делать в этом случае?

Я работаю в Управляющей компании “Жилищник-5”.В Данной компании уже в течение 4 месяцев не выплачивается заработная плата сотрудникам.7 человек подлежат сокращению с 15 августа, а остальные сотрудники с 1 июля перешли на работу в другую компанию, т.к. компания “Жилищник-5” попадает под банкротство.По закону при увольнении (сокращении), сотруднику должна быть выплачена полностью заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.А при сокращении, еще и заработная плата за месяц.Какая компания должна произвести эти выплаты и куда необходимо обратиться при невыплате зарплаты и других выплат?

Здравствуйте, подскажите как мне быть в следующей сложившейся ситуации. я устроилась на работу преподавателем, договор на 3 года как молодого специалиста, после него заключили на 7 месяцев и он заканчивается 10.10.2011г, но до окончания договора я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. (т.е. за это время договор истек,но уволить не могли, т.к. в декрете) теперь в июле я должна выходить, но директор не хочет продлевать договор, а я на втором месяце беременности со вторым ребенком, могут ли меня уволить или я могу написать заявление и принести справку, чтобы продлили договор и я смогу уйти во второй декрет?.и в какой форме мне нужно написать заявление?спасибо! —

Здравствуйте!вот такой вопрос. ..я работаю в организации (бук омский тюз)с декабря 2009г !В октябре1 числа 2015г нас частично(не всех) увольняют переводом в министерство культуры. мало того что у нас уменьшилась зарплата, как оказалось что отпуск который вседа был 28 дней у меня будет в августе и продлится 20(всего)20 дней и отпускные начислят 4 т.р. как с этим разобраться,что за безобразие,почему за добросовестный труд за целый год я немогу получить законные отпускные в 28 дней.заранее спасибо за консультацию

О компании

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).

Товары и услуги

Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

Трудовая инспекция омск

Советы юристов:

15. До ноября 2014 года я проживал в г Стрежевой и работал вахтовым методом в ОАО Томскнефти. В декабре 2014 года я переехал на постоянное место жительства в г Омск (о чем сообщил мастеру Андрееву Алексею Викторовичу). Вахта начинается с шестого числа (день заезда) и до 22 числа (день выезда) В январе 2015 года мне нужно было заехать на вахту шестого января, но по причине отсутствия билетов до г. Тары мне пришлось добираться своим ходом, и заехал на вахту седьмого числа, с опозданием на 4 часа. О том, что я опоздаю и заеду на день позже я сообщал Андрееву А.В Заехав на вахту, мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте 07 января. Так же меня лишили 100% премии (которая не прописана в трудовом договоре) . 16.02.2015 г находясь на рабочем месте и выполнении задания, я получил производственную травму, открытый перелом НФ 3 пальца правой руки. (есть выписка с больницы) О полученой травме на рабочем месте я сразу сообщил мастеру Андрееву и заместителю начальника цеха Леоновичу. Н.М. Мне в медицинском пункте забинтовали палец и заместитель начальника цеха Леонович. Николай Михайлович на личном автомобиле доставил меня в город Тару с дальнейшим моим самостоятельным отъездом до города Омска. В г. Омск я прибыл в шесть утра 17.03.2015 г и сразу обратился в больницу для оказания полноценной медицинской помощи. Так как мне была не оказана квалифицированная помощи в течении трех часов (по месту получения травмы) у меня не правильно срослась травма. Я находился на больничном, в период с 17.02.15 по 31.03.15. По просьбе вышестоящего руководства, Андреева, Леонович а так же начальника цеха Иванова. Н А я не указал в больничном листе, что получил производственную травму. При заезде на вахту 06 апреля я отдал больничный лист Леоновичу. Н.М, на что он мне пояснил, что больничный лист мне оплачивать не будут, т.к меня табелировали (ставили рабочие часы) и произведут оплату по среднему заработку. О данном факте в феврале 2016 года я сообщил инженеру по охране труда Понамареву Руслану, он сказал, что надо написать заявление и подписать его у Леоновича. Я написал заявление но Леонович отказался его подписывать и принимать. После данного инцидента у меня начались проблемы на работе. За то, что я не расписался в журнале о выдачи задания, 17 июля мне объявили выговор за отсутствие на рабочем месте 16 и 17.07.2015 г. Был составлен акт. В акте я расписался, и согласился с тем, что не расписался в журнале. В данный период я присутствовал на работе, получал и выполнял задания, которые мне давал мастер Андреев Алексей, был постоянно на телефонной связи, а так же ночью находился в общежитие. Данный факт, что я присутствовал на работе в данный период, может подтвердить Строгий Денис (8913-810-2789). В феврале в период с 6 по 22 я находился на вахте, и работал в ночную смену с 08 вечера до 8 утра. Ночью с 10 на 11 февраля я находился на работе и выполнял задания которые мне выдал мастер, в 12 ночи я выполнив все задания и почувствовав себя плохо я приехал в вагончик, который служит местом для обогрева и приема пищи. Я был на связи и ждал дальнейших распоряжений. В 4 утра приехал начальник цеха Иванов. Н.А и увидел, что я сплю. Я объяснил ему, что все сделал и плохо себя чувствую. Но это для него не чего не решало. Он мне сказал, что снимает меня с ночи и ставит работать в день. Получается, что я с ночи приступил работать в день, и отработал более суток. Вечером при приезде в общежитие, я обратился в мед. пунк, где выяснилась, что у меня высокое давление (справка присутствует). Так же был изменен график работы, где по непонятным причинам стоит 11.02 выходной. Копия с журнала, что я работал 10 и 11.02 я прилагаю. 21 февраля мне показали приказ о моем увольнении по статье 81 п 5. В данном приказе я не расписывался и сказал, что с данным фактом не согласен. 22.02 я уехал не получив на руки трудовую книжку. На сегодняшний день 18 марта я не получил расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, так же с меня удержали деньги за рабочую форму (которую я сдал). Трудовую книжку я получил по почте 14 марта, и то только после того как дозвонился и узнал, что нужно написать заявление, до 29 февраля со мной с отдела кадров ни кто не созванивался и не просил прислать заявление. Заявление я отправил электронной почтой 29 февраля. 10 марта я получил письмо с копией приказа и уведомлением.
Прошу Вас разобраться по данным фактам нарушения.
1. Увольнение по статье 81 п 5 за 3 дисциплинарных взыскания (снимаются автоматически через шесть месяцев)
2. За не оплаченный день 11.02, за не верное табелирование рабочего времени, и подделку графика работы. Смена 11 часов, табелируют и оплачивают по 9,9 на протяжении 6 месяцев.
3. Задержку выдачи трудовой книжки (получена 14 марта, увольнение 22 февраля) А так же получение компенсации за данный период времени.
Это ответ с трудовой инспекции: Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
(Роструд)

Государственная инспекция труда
в Томской области

636780, Томская обл., г.Стрежевой, пр.Нефтяников 23
Тел/факс 8 (382-59) 3-19-17

12.02.2016 г. № 1914
На № от

Уважаемый Андрей Юрьевич!

Государственной инспекцией труда в Томской области Ваше обращение, поступившее 22.03.2014 г., рассмотрено.
В ходе проведения проверки установлено:
Согласно Трудового договора № 244 от 21 мая 2008 г. и изданного приказа № 1954-к от 21.05.2008 г. Вы были приняты на работу в ОАО «Томскнефть» ВНК на должность оператора по добыче нефти и газа 3 разряда в цех добычи нефти и газа №10. Приказом № 347-к от 20.02.2016 г Вы. уволены по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ с 22.02.2016 г. С приказом на увольнение Вы не ознакомлен, в нарушение ч.2 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ. 20 февраля 2016 г. был составлен акт об отказе ознакамливаться с приказом о прекращении трудового договора.
В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ, окончательны расчет с Вами был произведен 26.02.2016 г. Также в нарушении ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка была задержана работодателем при увольнении. Обязанности по выдачи трудовой книжки обществом исполнены 24 февраля 2016 г.
Из объяснения зам. директора по персоналу социальным программам ОАО «Томскнефть» ВНК Антощука М.Н.:
1. Касательно увольнения Вас по ч.5 ст.81 ТК РФ.
Согласно п.5 ст.81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в течении года со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, либо по решению работодателя. В таких случая работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ). Соответственно, совершение дисциплинарного проступка при неснятом дисциплинарном взыскании является повторным. Вы были уволены 22.02.2016 г. (приказ № 347-к от 20.02.2016 г.) за совершение повторного дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении им трудовых обязанностей 11 февраля 2016 г. в 4:30 начальником ЦДНГ-10 Ивановым Н.А. осуществлялся внеплановый объезд фонда скважин южного блока Крапивинского месторождения в целях проверки исполнения должностных обязанностей работниками. Вы были обнаружены спящим в рабочее время, в жилом вагоне вблизи УПС-35. Вы были переведены на работу в первую смену с 12.02.2016 г. С изменение графика сменности Вы были ознакомлены 11.02.2016 г. По данному факту 11.02.2016 г. Ивановым Н.А. была составлена служебная записка на начальника УДНГ ОАО «Томскнефть» ВНК Давлятшина Р.Я. 12.02.2016 г. Ивановым Н.А. была составлена служебная записка на генерального директора ОАО «Томскнефть» ВНК Анжигура С.А. 11.02.2016 г. от Вас была получена объяснительная записка.
На момент издания приказа об увольнении Вы имели два неснятых дисциплинарных взыскания за допущенные им нарушения трудовой дисциплины: выговор за отсутствие на рабочем месте 07.01.2015 г. (приказ №0034 от 22.01.15 г.); выговор за отсутствие на рабочем месте 16.07.2015 г. и 17.07.2015 г. (приказ №0950 от 31.07.15 г.).
2. Касательно задержки выдачи трудовой книжки.
После увольнения Вас Обществом было подготовлено письмо исх.№80/2-315 от 24.02.2016 г. (в первый рабочий день) о необходимости явиться для получения трудовой книжки или направить письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой. 29 февраля 2016 г. от Вас поступило письменное заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте. 1 марта 2016 г. Ваша трудовая книжка была выслана по адресу 644073, Омская обл., г.Омск, ул.Рокоссовского д.32 кв.200, 15 марта Вы получили на почте трудовую книжку.
3. Касательно выплаты заработной платы при увольнении и удержания из заработной платы.
За февраль начисление заработной платы 28 635,02; Компенсация за неиспользованный отпуск (41,2 кал. д) 51 870,40; Удержание НДФЛ 9 633,00; Удержание профвзносов 755,00; Удержание по исполнительному листу 17 718,11; Удержание по исполнительному листу 18 232,46; Удержание за спецодежду 16 240,38. Окончательный расчет Вы получили 26.02.2016 г. 17 марта 2016 г. Вы сдали спецодежду и Вам была перечислена 17.03.2016 г. сумма 16 240,38.
4.Касательно травмы полученной Вами.
Вы не предоставили в организацию лист нетрудоспособности с отметкой производственная травма, работодатель не имел возможности провести расследование.
В случае обращение Вами в ОАО «Томскнефть» ВНК с соответствующим заявлением и подтверждением производственного характера травмы комиссией по расследованию несчастного случая, случай будет расследован, виновные лица будут привлечены к дисциплинарной ответственности.
В ходе проверки у работодателя были запрошены: копии Устава, приказа о назначении директора, личной карточки Формы Т-2 директора, свидетельства о государственной регистрации общества, приказа о приеме на работу Вас, трудового договор с Вами, со всеми дополнительными соглашениями, приказ на увольнение Вас, расчетные и платежные документы в отношении Вас за период с января 2015 г. по март 2016 года, табелей учета рабочего времени за этот период времени, справка о задолженности, копии всех документов по применению дисциплинарного взыскания. Объяснение в письменном виде об увольнении Вас по п.5 ст.81 ТК РФ; неверном табелирование и не оплаченный дни работы; задержка выдачи трудовой книжки; задержка по выплате расчета при увольнении; причина, дата и последствия несчастного случая на производстве в марте 2015 г. с Вами.
По выявленным нарушениям трудового законодательства работодателю выдано предписание, подлежащее обязательному исполнению.
На основании постановления Государственного инспектора труда (по охране труда) в Томской области А.А. Башкаевой от 12.04.2016 г. должностное лицо ОАО Томскнефть ВНК в лице начальника отдела по учету персонала управлении я обеспечения персоналом Насрединова Олега Рафиковича за нарушение трудового законодательства привлечен Государственной инспекцией труда в Томской области к административной ответственности (штрафу).
Проверкой установлено, что между Вами и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор относительно увольнения Вас по п.5 ст.81 ТК РФ.
Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в рамках статей 381-383 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.
Государственная инспекция труда не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой судебные органы.
Для защиты своих прав Вам необходимо в порядке ст.ст.381-382 ТК РФ с исковым заявлением обратиться в суд.

ВрИО Руководителя Государственной инспекции труда в Томской области – главного государственного инспектора труда в Томской области

Башкаева Анна Алексеевна
тел. (38259) 3-19-17
С решением мы не согласны, т.к по заниженным рабочим часам вопрос не решен, перерасчет мы не получили, за задержку трудовой книжки тоже вопрос открытый. Куда нам обратиться?

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам
в Омске

Юрист по трудовому законодательству

Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

    В результате бесплатной консультации Вы получите:
  • Экспертный анализ ситуации;
  • Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
  • Алгоритм первичных и последующих действий;
  • Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
  • Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

    Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
  • незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
  • несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
  • взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
  • нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
  • необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • нарушений условий труда;
  • несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

Читать дальше.

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

    Юрист по трудовым спорам поможет:
  • Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
  • Признать увольнение незаконным;
  • Добиться восстановления на рабочем месте;
  • Отменить меры дисциплинарной ответственности;
  • Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

    Бесспорными плюсами являются:
  • Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
  • Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
  • Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
  • На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
  • Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
  • Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
  • Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Читать еще:  Как проверить депорт на въезд в россию иностранному гражданину
Ссылка на основную публикацию