Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Структура характеристики для награждения работника

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.
Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия.

Дата рождения (точно по паспорту) указывается цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год — четырехзначным числом).

В ноябре 2002 года Сев., наряду с другими работниками треста принимала непосредственное участие в производстве работ при восстановлении театрального центра на Дубровке (НОРД ОСТ), пострадавшего в результате террористического акта. В сложных экстремальных и с большими моральными перегрузками условиях, использовала свой высочайший профессионализм.

Роман Марков Кроме того, в процессе трудовой деятельности, Се. Подтверждением высокого профессионализма Сев. Внимание Многолетняя трудовая деятельность Сев. В коллективе Сев пользуется заслуженным уважением.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

Место рождения республика, край, область, округ, город, район, село Новь поселок, село, деревня Лечебно-профилактическое дело, Ярославский 6. Образование специальность по образованию, наименование учебного государственный медицинский институт в г. Ученая степень, ученое звание 8. Кострома, ул.

Характеристика для награждения работника

Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально (формат документа А3, шрифт «Times New Roman», обычный, размер 14 (12). Изменение и удаление подстрочников не допускается.

Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники, конечный вариант распечатывается на формате А3, с живыми подписями и печатями. Исправления в оформлении не допускаются.

Заместитель главного врача по лечебной (точное наименование организации) работе муниципального учреждения здравоохранения «Третья городская Сведения в п.

Представления к государственным наградам оформляются на наградных листах по форме № 1, 2, 4, утвержденной Указом-2010 и Указом -2011 (в зависимости от рода деятельности и вида награды). 1.4.

Управления образования (начального профессионального образования) субъектов Российской Федерации и образовательные учреждения федерального подчинения материалы об объявлении благодарности (проект Приказа) представляют непосредственно в Минобразование России.

В 2008 году под ее непосредственным руководством проводились работы в жилом комплексе по адресу: ул. М. Трубецкая, вл. 1. Работы выполнены по методу мокрых процессов общей площадью 3000 кв.м.; в НОУ «Доверие» по адресу: Москва, ул. Профсоюзная, д. 27, к. 3. общей площадью 6000 кв.м.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.
Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Ru Юридические документы. Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Важно Необходимо строго соблюдать пропорцию числа работающих в сферах деятельности в субъекте Российской Федерации (промышленность, образование, культуры, сельское хозяйство, транспорт и др.) и количества представляемых к награждению исходя из соотношения не более чем 1 от 1000 работающих при выдвижении на государственные награды РФ.

Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 1. Наградные листы оформляются кадровым подразделением организации на каждого представляемого к награждению персонально с использованием компьютеров, конечный вариант распечатывается на формате А3 с оригинальной подписью и печатью. Исправления в оформлении не допускаются.

Указывается СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (не квалификация) по образованию (согласно диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания через запятую (согласно документам об образовании). Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образований, указывать все в хронологическом порядке.
Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образования, то необходимо указывать все в хронологическом порядке.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

Трудовая деятельность Сй Е.Н. связана со строительной отраслью и составляет 33 года. Все это время Се. работает в Государственном унитарном предприятии города Москвы трест «Мосотделстрой № 1».

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Другие поощрения (например, лауреат премии Правительства РФ, 21.11.2011 г.) могут быть указаны в предпоследнем абзаце характеристики наградного листа).

Дронов (фамилия, инициалы) М.П. « » 20 г. СОГЛАСОВАНО:Префект Северного административного округа города Москвы (должность руководителя территориального органа исполнительной власти) В.Н. Силкин ( подпись) (фамилия и инициалы) М.П. « » 20 г. При согласовании наградного листа каждая согласующая инстанция должна рассматривать документы в течение не более 30 дней с момента предыдущего согласования или давать мотивированных отказ в случае несогласия 1.

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Структура характеристики для награждения работника

В 1978 году СУ-74 треста Мосотделстрой № 1 выполнял работы по отделке детского музыкального театра, получившего впоследствии имя его основателя Н.И. Сац. При производстве работ, Се. использовала новые технологии по отделке шелком зала театра, которыми она овладела, и с высоким качеством в установленные сроки выполнила работы.

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Наименование должности должно соответствовать последней записи в графе «Должность с указанием названия организации» пункта «Трудовая деятельность» наградного листа.

Пример оформления наградного листа на федеральную награду / Образец

Лист доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Ссылка откроется в новом окне.

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к А последний анди был пристрелен примерно двадцать тысяч лет назад. Говорят, это сделал Иван Данько не менее знаменитый охотник на анди, чем сам. акционерного общества «Московский станкостроительный завод» перед Отечеством» I степени, 2001 г.

Примерный образец Форма N 1 НАГРАДНОЙ ЛИСТ Российская Федерация республика, край, область, город федерального Костромская область значения, автономная область, автономный округ Почетное звание «Заслуженный врач Российской наименование государственной награды Федерации» Иванов 1. Фамилия Василий Федорович имя, отчество Заместитель главного врача по лечебной 2. Пол 4.

Образец характеристики инженера

Наименование субъекта Российской Федерации указывается в соответствии с наименованиями, указанными в Конституции Российской Федерации. Не допускается дополнение наименования субъекта Российской Федерации наименованием города или района субъекта Российской Федерации.

Если нет, пишется без кавычек — не имеет. К государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук, Российская академия образования. Звания негосударственных академий не указываются и не упоминаются.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

В 2005 году Сев принимала непосредственное участие в производстве работ при восстановлении жилого дома на улице Годовикова, д. 6, пострадавшего в результате взрыва бытового газа, с проведением полной отделки жилых помещений, проявив при этом самоотверженность, мастерство и самоотдачу.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.
Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Указывается специальность не квалификация по образованию согласно диплому , полное наименование учебного заведения и год его окончания через запятую согласно документам об образовании. Исправления в оформлении не допускаются. Изменение и удаление подстрочников не допускается, за исключением наименования должностей согласующих руководителей 3. Наименование субъекта РФ стр.

Утверждено Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня г. N Тематика документа: Лист. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде.

Позитивная характеристика инженера (примерный образец)

Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 3.1.

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам.

Постановление Губернатора МО от 08.10.2007 N 148-ПГ

Повторное награждение государственной наградой возможно не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения государственной наградой при наличии новых заслуг перед государством, за исключением награждения за совершение геройского подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу, сопряженные с риском для жизни.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

Какими государственными наградами награжден(а) и даты награждения — необходимо указывать только государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации и даты награждения цифровым способом. Сначала указываются награды РФ (в хронологическом порядке), награды СССР (по старшинству), награды РСФСР. Юбилейные и памятные медали РФ, СССР и РСФСР в этом пункте не пишутся.

Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образования, то необходимо указывать все в хронологическом порядке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

При поступлении на работу предприятие именовалось СУ-74 треста «Мосотделстрой № 1» Главмосстроя при Мосгорисполкоме.

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Другие поощрения (например, лауреат премии Правительства РФ, 21.11.2011 г.) могут быть указаны в предпоследнем абзаце характеристики наградного листа).

Рассмотрение представлений в связи с юбилейными датами производится для организаций в связи с 50-, 100-, 150-летием и далее каждые 50 лет при наличии архивной справки о создании предприятия (письмо Комиссии по госнаградам при Президенте РФ от 01.01.2001 ).

Образец характеристики с места работы

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

самим сотрудником;
государственными органами;
руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

ответственность за выполняемую работу;
отсутствие вредных привычек;
соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

Образец характеристики для суда

Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

составляется на бланке организации;
включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
содержит детальное описание деловых и личных качеств;
завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
подписывается руководителем предприятия;
заверяется печатью (при наличии).

Если работник не согласен с характеристикой

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

1. Фамилия Иванова__________________________________________________

имя, отчество Светлана Степановна_____________________________________

2. Должность, место работы

Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации

(точное наименование предприятия, объединения, учреждения,

организации, министерства, ведомства)

3. Пол женский____4. Дата рождения 19.09.1964_________________

(число, месяц, год)

5. Место рождения Республика Бурятия, Баргузинский район, село Баргузин

(республика, край, область, округ, город, район, поселок село, деревня)

6. Образование высшее профессиональное, технология мяса и молочных продуктов,Восточно-Сибирский технологический институт, 1985 год;_ бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности, Восточно-Сибирский технологический институт, 1989 год______________________________

(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)

7. Ученая степень, ученое звание не имеет____________________________

8. Какими ведомственными и государственными наградами награжден (а) и даты награждений: Почетная грамота Администрации города Улан-Удэ, 1999, Почетная грамота Республики Бурятия, 2003, Заслуженный экономист Республики Бурятия, 2007.

9. Домашний адрес 670024, Республика Бурятия, город Улан-Удэ,_________

улица Революции 1905 года, дом 104, квартира 20_________________________

10. Общий стаж работы 21год Стаж работы в отрасли 20 лет____________

Стаж работы в данном коллективе 20 лет_______________________________

11. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу)

Месяц и год	Должность с указанием предприятия, учреждения, организации, а также министерства (ведомства)	Местонахождение предприятия, учреждения, организации
поступления	ухода
09.1976	07.1985	студентка Восточно-Сибирского технологического института	Республика Бурятия, г. Улан-Удэ
12.1985	07.1987	экономист финансового отдела Улан-Удэнского горисполкома	Республика Бурятия, г. Улан-Удэ
07.1987	по н. вр.	ведущий бухгалтер, главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности –главный бухгалтер аппарата Администрации г. Улан-Удэ	Республика Бурятия, г. Улан-Удэ

Сведения по пунктам 1-11 соответствуют данным трудовой книжки.

Управления по кадровой политике ФИО

М.П. (должность, подпись, инициалы, фамилия)

12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению.

Иванова Светлана Степановна работает в Администрации города Улан-Удэ с 1984 года, где прошла ступени должностного роста от экономиста городского финансового отдела до главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности — главного бухгалтера аппарата Администрации города.

За время работы Светлана Степановна показала себя как квалифицированный, опытный специалист, хорошо знающий свое дело, работающий четко и оперативно.

Она умеет определять главные и текущие дела, анализировать итоги деятельности за отчетный период, организовать работу сотрудников. Несет полную ответственность за правильную организацию учета и отчетности, своевременное предоставление балансов, отчетов и других сведений; за выполнение распоряжений, приказов руководителя и работу бухгалтерии. Разрабатывает и вносит на рассмотрение проекты нормативных документов по вопросам оплаты труда, использования бюджетных средств, организации бухгалтерского учета.

За период работы главным бухгалтером по итогам ревизий и проверок замечаний и дисциплинарных взысканий не имеет. Иванова С.С. требовательна к себе и подчиненным, вместе с тем это чуткий и внимательный человек, выдержанный и тактичный в обращении с людьми, за что пользуется заслуженным уважением в коллективе. Учитывая ее профессиональный опыт, к ней часто обращаются за консультацией с различными вопросами коллеги из других структурных подразделений и Комитета по финансам и всегда находят понимание и поддержку.

При непосредственном участии Светланы Степановны организован бухгалтерский учет в подведомственных учреждениях, оказывает постоянную методическую помощь по вопросам бухучета, контроля, отчетности и анализа их хозяйственной деятельности. Обеспечивает контроль за расходованием средств бюджета на содержание учреждений, соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

Иванова С.С. постоянно работает над повышением своего образовательного уровня. Без отрыва от производства в 1989 году успешно получила второе высшее образование по специальности «бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности». В 2000 году получила сертификат об окончании курса дополнительной профессиональной подготовки Института профессиональных бухгалтеров России.

Коллектив аппарата Администрации города Улан-Удэ ходатайствует о награждении Ивановой С.С. Почетной грамотой Правительства Республики Бурятия за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилеем.

Кандидатура _Ивановой Светланы Степановны__ рекомендована собранием коллектива или его советом, органом местного самоуправления сельского поселения

________________Аппаратом Администрации города Улан-Удэ______________

( наименование предприятия, объединения, учреждения, организации)

______________________________________10.08.2014, № 13__________________________

(дата обсуждения, № протокола)

Руководитель организации, Председатель собрания коллектива

министерства, ведомства, (совета)

органа местного самоуправления

Руководитель Администрации г. Улан-Удэ

__________ ________Е.Н. ПронькиновВ.Ю. Цыренов

(инициалы и фамилия) (инициалы и фамилия)

М.П. «_____»_________2014 г. «_____»_________2014 г.

Заключение вышестоящих органов

(рассмотрено на коллегии, дата, № протокола)