Среднеотраслевая заработная плата по виду деятельности

Среднеотраслевая заработная плата по виду деятельности

Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС

Из налоговой бухгалтерам все чаще поступают такие запросы, что и не знаешь, как ответить. Прямо и честно – могут «обидеться», а потом «обидеть» вас. Придумывать небылицы – тоже чревато. Остается нечто среднее, промежуточное – чтобы, как говорится, и невинность соблюсти, и на санкции не нарваться. Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему в зарплата в компании ниже среднеотраслевой? Сейчас расскажем.

В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные – пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое. Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли».

Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу (району), а может быть областной.

Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально. В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен.

И что делать в такой ситуации? Конечно, самое главное и самое первое – это не паниковать, а спокойно в ней разобраться.

Приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» определяет систему планирования выездных налоговых проверок, а заодно устанавливает оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок.

Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.

Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Субъектом РФ будет являться в этом случае не конкретный город, в котором зарегистрирован налогоплательщик, а субъект РФ. Перечень субъектов приведен в статье 65 Конституции РФ.

Например, организация, зарегистрированная в г. Смоленске и относящаяся к ИФНС России по г. Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области.

Не успели

А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, – статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой.

Например, на текущий момент времени (август 2018 года) на сайте статистики (https://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/) доступны данные по май 2018 года. И то без разбивки по регионам страны. Поэтому подправить возникшее расхождение можно будет только в перспективе.

Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно. Ведь, по факту, получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки. А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ.

В письме УФНС России по Московской области от 23.07.2007 № 18-19/0372 так и говорится, что доначисления «зарплатных» налогов не зависят напрямую от уровня среднестатистической заработной платы. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов.

Об этом же говорят и судьи (Постановление ФАС Московского округа от 30.07.2007 № КА-А41/7118-07 по делу № А41-К2-3115/ 07). Определением ВАС РФ от 05.12.2007 № 15995/07 отказано в передаче данного постановления в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.

Аналогичный вывод был сделан ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 30.10.2008 № Ф04-6627/2008(15063-А45-25) по делу № А45-1955/2008, в Постановлении от 21.05.2009 № Ф04-2979/ 2009(6530-А81-37) по делу № А81-1884/2008, в Постановлении от 27.04.2010 по делу № А81-3998/2009.

Объективные причины

Но, конечно, попадать «на карандаш» налоговой тоже не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой.

Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган.

К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. п., то эти пояснения и надо изложить в ответе.

Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности.

Ведь не всегда «средняя температура по больнице» будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе.

Естественно, аргументы могут быть различными. Здесь может быть и сопоставление реальной зарплаты с МРОТ, и наличие убытков, и готовящиеся крупные инвестпроекты, влияющие на платежеспособность компании. Главное, чтобы они были обоснованы.

И, конечно, еще один вариант действий – это повышение оплаты до рекомендованной величины.

Бухгалтер и руководство предприятия должны тщательно оценить все возможные варианты действий, плюсы, минусы и последствия и после этого по любому варианту обязательно составить письменный ответ.

Сергей Данилов, корреспондент «ПБ»

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Зарплата по виду экономической деятельности

По мнению налоговиков, все компании должны платить работникам максимально возможные зарплаты, что обеспечит рост платежей в бюджет. Но борьба с теневыми выплатами, точнее усилия инспекторов, направленные на легализацию таких выплат, порой заставляют волноваться добросовестных налогоплательщиков, которым нелегко в период кризиса сохранить даже прежний уровень зарплат. Какие аргументы может привести компания в свою защиту?

СИТУАЦИЯ

Мы получили 2 сентября 2009 г. письмо от ИФНС с уведомлением о том, что по виду деятельности наша организация (ООО) обязана начислять заработную плату сотрудникам не ниже 22 934 руб.

Кроме того, в письме содержалось приглашение на заседание комиссии по контролю за деятельностью предприятий и организаций, касающееся оплаты труда работников. Но, к сожалению, письмо по почте было доставлено на неделю позже даты приглашения.

Наша организация оперирует Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законодательством г. Москвы (трехстороннее соглашение от 24.12.2008, постановления правительства Москвы) и ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Существуют ли законы, в которых оговаривается, что зарплата работников (дословно — уровень среднемесячной заработной платы на одного работника) определяется по виду экономической деятельности? Наш ОКВЭД — 60.21.11.

В 2008 г. мы вступили в Московский транспортный союз (МТС). Означает ли это, что средняя заработная плата в нашей организации должна соответствовать средней зарплате организаций — участников МТС? Это ли имела в виду ИФНС России в уведомлении?

МРОТ или ОКВЭД

На сегодняшний день не существует ни одного нормативного правового акта, который бы устанавливал обязанность для работодателя при определении размера зарплаты руководствоваться среднемесячной заработной платой на одного работника по виду экономической деятельности.

Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ установлены общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков. В указанном документе речь идет о том, что если налоговая нагрузка у налогоплательщика ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), он будет включен в план выездных налоговых проверок. То есть этот документ не обязывает руководствоваться среднемесячной заработной платой работника по виду экономической деятельности, а всего лишь предупреждает налогоплательщика о включении его в план выездных налоговых проверок по названному критерию.

Читать еще:  Реализация товара в казахстан бухгалтерский учет

Один из методов борьбы с теневой зарплатой — вызов руководителя организации на так называемую зарплатную комиссию. В столице эта комиссия действует на основании приказа УФНС России по г. Москве от 22.02.2008 № 96.

Подчеркнем, что задачей налогового органа является не повышение заработной платы работникам, а вывод из тени неофициальной зарплаты с целью полноты перечисления в бюджет зарплатных налогов.

Взаимоотношения между работником и работодателем, в частности оплату труда, регулирует Трудовой кодекс РФ. Размер зарплаты устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), а также с учетом федерального МРОТ и МРОТ по субъекту.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы.

В статье 133 ТК РФ установлено, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Эта величина установлена Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб.

В статье 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты в субъекте Федерации — в отношении тех, кто работает на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Федерации определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной зарплате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ или на которого названное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6—8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в данном субъекте РФ. Обязательное условие: указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

На территории столицы установлен МРОТ с 1 января 2009 г. — 8300 руб., с 1 мая — 8500 руб., с 1 сентября — 8700 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24.12.2008). Ниже этого уровня зарплата в Москве быть не может.

В подтверждение сказанного отметим, что ст. 129 ТК РФ раскрывает понятие заработной платы (оплаты труда). Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Вывод: подход к определению заработной платы конкретного работника зависит от его профессиональных качеств, таких как квалификация, а также от сложности работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому обобщать заработную плату по отрасли (по виду экономической деятельности) некорректно, поскольку одинаковых работников нет и все они в большей или в меньшей степени отличаются друг от друга уровнем профессиональных знаний.

Что имеют в виду налоговики

В рассматриваемом случае ИФНС России имела в виду не уровень заработной платы работников организаций — участников Московского транспортного союза, а среднюю зарплату по виду экономической деятельности в субъекте Федерации, то есть в Москве.

Как следует из приказа ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@, информацию о статистических показателях среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту Федерации можно получить из следующих источников:

1) официальных интернет-сайтов территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстата).

Информация об адресах интернет-сайтов территориальных органов Росстата размещена на его официальном интернет-сайте www.gks.ru.;

2) сборников экономико-статистических материалов, публикуемых территориальными органами Росстата (статистического сборника, бюллетеня и др.);

3) по запросу в территориальный орган Росстата или налоговый орган в соответствующем субъекте Федерации (инспекцию, управление ФНС России по субъекту Федерации);

4) официальных интернет-сайтов управлений ФНС России по субъектам Федерации после размещения на них соответствующих статистических показателей.

Среднеотраслевая зарплата в 2016 году росстат по видам деятельности

Средняя зарплата в России (обновлено 04.06.2019)


Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.

Содержание статьи Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты.

Средняя зарплата по отраслям: зачем ее знать

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 14 января 2020 Средняя зарплата по отраслям — примерный доход одного работника в этой сфере деятельности, рассчитанная с учетом заработных плат в разных регионах.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Средняя зарплата по ОКВЭД показывает, сколько можно зарабатывать в той или иной отрасли.

Физическим лицам это дает представление о прибыльности интересующей профессии. Организации эта информация необходима для того, чтобы избежать внимания налоговой инспекции. Уровень зарплаты по ОКВЭД показывает возможности отрасли.

Чем больше можно заработать, тем больше денег организации способны направлять на оплату труда. Соответственно, и налогов в бюджет поступит больше. ФНС в своем разъясняет, как планирует выездные проверки.

В Приложении 2 ведомство приводит критерии риска, то есть те, которые с большей вероятностью привлекут внимание инспекторов.

Средняя зарплата в России в 2016 году (по регионам, по отраслям, по профессиям)

Средняя зарплата говорит о среднем достатке населения. Она рассчитывается чаще всего как среднеарифметическое, реже применяют сложные расчёты. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определённый период времени.

2016 январьфевральмартапрельмайиюнь Средняя зарплата по РФ, руб326603387335501364973727038447 Центральный федеральный округ397384279644961469784554147872 Белгородская область244342450926211261342637527292 Брянская область209092092121677217972430624490 Владимирская область230842334124622245952555327588 Воронежская область237042428525486263972666828224 Ивановская область199712053121107214902236423857 Калужская область285152904030467308783158032312 Костромская область208612152121859228142294622870

Среднеотраслевой уровень заработной платы 2016 по ОКВЭД

Вопрос Где можно посмотреть среднеотраслевой уровень заработной платы по оквэд и по регионам.

Также можно запросить информацию непосредственно в вашем органе статистики или налоговой инспекции (региональном управлении ФНС России). Отметим, что из буквального смысла абз.

1 п. 5 Общедоступных критериев оценки рисков следует, что ориентироваться следует на данные о зарплатах по субъекту в целом. Также данную информацию можно посмотреть в приложенных файлах.

Средняя зарплата в России: Статистика Росстата и прогнозы на 2017 год

» 05.03.2016 71 Просмотры ЭкономияSavedRemoved 0Средняя зарплата в России в 2017 году значительно возросла, что имеет под собой экономическую подоплеку.Содержание этой статьи:Средняя зарплата в России в 2016 году возросла на целых двенадцать процентов по сравнению с прошлым годом. Несмотря на это, россияне не спешат радоваться, ведь продолжает расти, и темпы роста зарплаты в будущем могут замедлиться.Средняя зарплата в России по регионам на 2016 год выглядит следующим образом:Безусловно, лидерами по величине средней ЗП являются регионы, в которых развита нефтедобывающая и перерабатывающая промышленность.Важно: по данным Росстата, в глубинках Российской Федерации уровень безработицы достигает самых высоких показателей, а уровень средней заработной платы в несколько раз ниже, чем в центральных регионах.Инфляционные

Читать еще:  Сколько наличных можно вывозить из россии

Средняя зарплата в России в 2016 году

Фото: Николай Титов / Fotoimedia / ТАСС В 2016 году по-прежнему наблюдается тенденция снижения средней заработной платы в России в большинстве отраслей.

Среднеотраслевая заработная плата

Содержание Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. <>

  1. Адвокат
  2. по видам экономической деятельности
  3. Средняя заработная плата по отрасли виду экономической деятельности
  4. Зарплата по виду экономической деятельности
  5. Среднеотраслевая зарплата в 2020 году по видам деятельности москва
  6. Заработная плата
  7. Veteransrussian-tatarstan.ru

Адвокат Важно Тема: анализ деятельности автотранспортного предприятия (на примере ооо «нпатп») Внимание Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Среднеотраслевой уровень зарплат по виду экономической деятельности PDA Просмотр полной версии : Среднеотраслевой уровень зарплат по виду экономической деятельности Танёк 20.07.2007, 12:36 Получили пьсьмо из налоговой с просьбой обосновать уровень оплаты труда, т.к.

Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате

31 Мая 2020 в 10:49 Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок.

В статье расскажем, как узнать уровень зарплаты по ОКВЭД, действующий в регионе деятельности компании. А также поясним, что ответить на запрос ИФНС, если уровень зарплаты вашей компании ниже.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В 2007 ФНС раскрыла порядок отбора компаний для выездных проверок. С этой целью была утверждена Приказом от 30.05.2007 № ММ-3-06/ концепция системы их планирования.

Согласно ей, перед принятием решения о проведении проверки контролирующий орган анализирует деятельность компании.

Для того чтобы организация самостоятельно могла оценить рискованность своей деятельности, в Приложении 2 к Приказу ММ-3-06/ приведены общедоступные критерии.

Средняя зарплата по отраслям

→ → Актуально на: 11 апреля 2020 г. Показатель средней заработной платы по отраслям интересен не только работникам, но и работодателям.

Первым он дает информацию о соответствии их уровня заработной платы среднему уровню в той или иной профессиональной области. Работодатели же могут сделать вывод о необходимости индексации заработной платы, если она оказалась ниже среднеотраслевого уровня.

Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя.

А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника. Усредненные показатели в масштабах страны рассчитывает Федеральная служба государственной статистики (Росстат, ранее Госкомстат). Данные показатели исчисляются на основе обработки статической отчетности, представляемой организациями и индивидуальными предпринимателями.

Средняя зарплата в России по регионам в 2016 году

На первое место среди регионов с самой большой средней зарплатой в 2016 году вышел Чукотский авт. округ, сместив прошлогоднего фаворита – Ямало-Ненецкий а. о. Самые маленькие зарплаты по-прежнему в Дагестане.

Разрыв между первым и последним местом – 4,3 раза.Москва по уровню заработной платы среди регионов России занимает в 2016 году 4-е место, Санкт-Петербург – 12-е. В целом по стране средняя зарплата в 2016 году составляет 34011 рублей. Это на 733 рубля больше, чем в .МестоВ среднем по стране340111Чукотский авт.округ810172Ямало-Ненецкий авт.

округ787703Ненецкий авт.округ692744г. Москва659355Сахалинская область655226Магаданская область601897Ханты-Мансийский авт. округ – Югра591818Тюменская область + а.о.564779Камчатский край5368210Республика Саха (Якутия)5319311Мурманская область4587812г.

Санкт-Петербург4547713Республика Коми4167114Московская область4052115Архангельская область + а.о.3867716Хабаровский

Зарплаты в России

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.

Сколько составляет средняя зарплата в России?Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2020 году с зарплатами в России в 2020 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2020 году, произошло исключительно в национальной валюте.В пересчёте на валюту, оклад в России в 2020 году снизился из-за повышения курса иностранной валюты.Таким образом, средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2020 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как , , государства Прибалтики и .

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой

Средние зарплаты по России

  1. — суммы заработных плат по официальным и неофициальным источникам
  2. — показатели по месяцам, городам, видам деятельности

Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное.

Однако это не так. Величина средней заработной платы — показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.

Средняя зарплата отражает величину заработной платы, рассчитываемую чаще всего через среднее арифметическое, реже получаемую с помощью более сложных вычислений. Средняя зарплата может рассчитываться в пределах компании, города, региона, страны. Она говорит о среднем уровне достатка населения.

Уровень зарплаты по виду экономической деятельности 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Уровень зарплаты по виду экономической деятельности 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника.

На практике этот постулат не соблюдается: наблюдается разрыв между двумя показателями не в пользу первого. МРОТ – это минимальный доход российского работника, и средняя зарплата обязательно оказывается выше этого показателя. МРОТ устанавливается федеральными законами, в 2018 году он составляет 9 489 руб.

Средний уровень зарплаты по виду экономической деятельности

Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют. Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника. О том, что такое номинальная заработная плата, мы рассказывали в нашей отдельной консультации.

Второй вариант – это повышение. В Москве и Подмосковье реальная цифра средней з/п тогда составит 74 000 рублей (почти в 2 раза больше существующего размера). Так или иначе, говорить о проведении индексации пока рано, причиной чему является нестабильное положение экономики государства, опустошение бюджета.

Обязан ли работодатель придерживаться среднеотраслевой зарплаты при установлении размера заработной платы работникам? Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
Трудового кодекса РФ или на которого названное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6—8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в данном субъекте РФ. Обязательное условие: указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). На территории столицы установлен МРОТ с 1 января 2009 г.

Такие данные публикуют территориальные подразделения Росстата на своих официальных сайтах. Обоснование Из рекомендации Как установить размер зарплаты Минимальный размер зарплаты Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

По мнению налоговиков, все компании должны платить работникам максимально возможные зарплаты, что обеспечит рост платежей в бюджет. Но борьба с теневыми выплатами, точнее усилия инспекторов, направленные на легализацию таких выплат, порой заставляют волноваться добросовестных налогоплательщиков, которым нелегко в период кризиса сохранить даже прежний уровень зарплат.

Читать еще:  Как платить после суда по кредиту

Это более высокий показатель по сравнению с данными предыдущих лет. Для примера рассмотрим значения предшествующих периодов: Что влияет на среднюю зарплату?

Величина мрот в 2016 году(по регионам) Зависимость доходности бизнеса от размера инвестиций Для данного вида бизнеса существует такая особенность, что при высокой посещаемости развлекательного центра, доходность бизнеса будет тем больше, чем большие инвестиции были вложены в проект изначально.

Размер среднеотраслевойзарплаты по оквэд в 2019

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое Школа Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия.

С помощью кодов можно коротко охарактеризовать хозяйственную деятельность компании: Смотрите видео о средней зарплате По профессиям Тенденция изменения зарплат по профессиям в году будет предусматривать резкое изменение курса национальной валюты по отношению к зарубежным деньгам.
Информация о проведении Регламентных работ С 22-00 22 декабря до 10-00 23 декабря 2019 г. В настоящее время из-за нестабильной экономической ситуации, уровень доходов населения несколько снизился, в том числе и в Москве. Но даже несмотря на это, по сравнению с прошлым годом, уровень средних зарплат в России, и в частности в столице, вырос.

Где взять данные по среднеотраслевой зарплате по видам экономической деятельности в Московской области?

ФНС РФ использует данные по рентабельности следуюшим образом — сравнивает рентабельность конкретного налогоплательщика с рентабельностью той отрасли, в которой этот налогоплательщик осуществляет свою деятельность. Если рентабельность конкретного налогоплательщика существенно ниже отраслевой, то налоговый орган «присматривается» к такому налогоплательщику.

Следует подготовить документы, которые являются подтверждением факта начисления и выплаты заработной платы, которая не меньше установленного в регионе по отрасли размера.

Среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников по видам экономической деятельности за март 2018 по сравнению с мартом 2017.

Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Среднеотраслевой уровень зарплат по виду экономической деятельности PDA Просмотр полной версии : Среднеотраслевой уровень зарплат по виду экономической деятельности Танёк 20.07.2007, 12:36 Получили пьсьмо из налоговой с просьбой обосновать уровень оплаты труда, т.к.

Реальная экономия и защита бизнеса. Все изменения 2019-2020 гг. в налоговом планировании и контроле (23-24 сентября 2019 г., г.

Так же учтите то, что действующим законодательством не закреплена обязанность работодателя поддерживать зарплату работников на уровне не ниже, чем среднеотраслевой. Соответственно, предъявить санкции инспекторы (как налоговые, так и трудовые) не вправе за факт выплаты зарплат ниже среднеотраслевой. Однако, налоговики могут привлечь к ответственности за факт выплаты серой зарплаты.

Узнать по оквэду среднеотраслевую зарплату в 2019

Среднемесячная заработная плата в России в номинальном выражении в январе 2019 года составила 35369 рублей . Или 30,8 тысяч рублей после вычета подоходного налога в размере 13%. Номинальная средняя зарплата за 2019 год составила 36746 рублей .

Среднеотраслевая зарплата в 2019 году по оквэд Мрот в московской области с 1 января 2019 года Поделиться вВ обозримом будущем прогнозируется дальнейшее развитие данного бизнес-направления, а вход для новых участников пока еще полностью не занят, поскольку этот сегмент рынка насыщен всего на 20%.

А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника.

Среднеотраслевая заработная плата по видам экономической деятельности

С этой даты работодатели Петербурга обязаны платить работникам не меньше 16 000 рублей.

  1. Где можно бесплатно скачать формы и коды
  2. ОКВЭД: таблица соответствия

Статистика демонстрирует, что темп роста средней зарплаты несколько замедлился, что обусловлено кризисными явлениями в экономике и падением курса национальной валюты. Средний показатель оплаты труда – малоинформативное значение для обывателя. Цифра его трудового дохода может значительно отличаться от статистической как в большую, так и в меньшую сторону.

Инфо При этом будет наблюдаться существенная разница по отношению к профессиям, которые не связаны с внешнеэкономической деятельностью.

Где взять данные по среднеотраслевой зарплате по видам экономической деятельности в Московской области? Уровень среднеотраслевой зарплаты по оквэд.

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда будет повышен на прогнозный уровень инфляции — 4%, пояснил ранее глава Минтруда Максим Топилин. Повышение коснется 0,89 млн работников, 72% которых заняты в государственных муниципальных учреждениях. При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и минималку.

Например, в атомной энергетике месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены организации (п. 6.2.2 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015–2019 годы).

Какие аргументы может привести компания в свою защиту? 07.10.2009«Экономика и Жизнь» Автор: Анна Еганова, юрист Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт» СИТУАЦИЯ Мы получили 2 сентября 2009 г.письмо от ИФНС с уведомлением о том, что по виду деятельности наша организация (ООО) обязана начислять заработную плату сотрудникам не ниже 22 934 руб.

То есть этот документ не обязывает руководствоваться среднемесячной заработной платой работника по виду экономической деятельности, а всего лишь предупреждает налогоплательщика о включении его в план выездных налоговых проверок по названному критерию.

Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/ установлены общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков. Средняя заработная плата по отрасли виду экономической деятельности В столице наблюдается динамичный рост среднего уровня зарплаты относительно предыдущих лет.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Уже из самих названий этих документов вытекает высокая значимость рассматриваемого показателя не только для ИФНС, но и для налогоплательщиков.

Налоговые органы Москвы осуществляют мониторинг всех организаций города, выплачивающих низкую заработную плату. При этом вопросы увеличения налогооблагаемой базы по «зарплатным» налогам решаются путем заслушивания руководителей организаций на специальной Комиссии, направления в организации письменных обращений, передачи материалов в префектуры и городскую инспекцию труда.

Зарплата по виду экономической деятельности

Первое место среди регионов по величине зарплаты в 2019 году занял Чукотский автономный округ с показателем в 92452 рубля.
Самые маленькие зарплаты по-прежнему в Дагестане — 19633 рубля. Хотя и здесь есть рост + 944 руб. Разрыв между первым и последним местом увеличился — сейчас он составляет 4,7 раза.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Также объяснить низкие зарплаты можно временными трудностями: падением спроса, сокращением рынка, кризисом, ростом расходов или сдельной системой оплаты труда. Примеры пояснений вы можете посмотреть в файле ответа. Размеры среднеотраслевой зарплаты вы можете посмотреть в файле ответа.

Средняя зарплата по видам экономической деятельности в

Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/[email protected] , Письмо Минфина России от 23.06.2016 N 03-02-08/36472 ). Ведь это значит, что организация платит меньше налогов (их доля составляет меньшую часть ее выручки), чем другие компании, работающие в той же сфере. Что вызывает у контролирующих органов определенные подозрения.

Оплата труда является основной составляющей налоговой базы по единому социальному налогу, налогу на доходы физических лиц, а также базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Объяснить низкие зарплаты нетрудно. Причин может быть несколько. Например, в компании большинство сотрудников работает неполный день или их доходы зависят от результатов работы компании. Если показатели деятельности отрицательные, то зарплата ниже среднего уровня. Подтвердить все эти доводы можно копией штатного расписания и положением об оплате труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector