ул.Куйбышева 28 оф.510

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

В своей жизни любой человек сталкивается с трудовыми спорами, при этом юридическая помощь может потребоваться как самому работнику, чьи права и законные интересы необоснованно ущемили, так и работодателю, который в силу значительного перевеса в правовой защите работников может понести значительные убытки, в том числе может быть привлечен как к административной, так и уголовной ответственности. Работники, зачастую, не знают своих законных прав, поэтому, как правило, идут на поводу у отдела кадров, который является структурным подразделением предприятия, а, следовательно, защищает интересы не работника, а работодателя. Часто юридическая консультация работника ограничивается советом инспектора отдела кадров, который, как указано выше, абсолютно не заинтересован в реализации прав работника, поскольку они противоречат интересам работодателя. Такие «консультации» даже если и соответствуют закону, обычно односложны, механизм реализации прав и законных интересов никогда не разъясняется. Работодатели, пользуясь запутанностью и объемностью законов и подзаконных нормативно-правовых актов, некоторые из которых приняты еще в советское время, часто ущемляют права работников, пользуясь их неграмотностью. Для отстаивания интересов работника, реализации им своих прав, о которых он, возможно, даже не знает, необходима юридическая помощь профессионального представителя, который проанализирует правовой конфликт, осуществит представление интересов в суде, если на стадии ведения переговоров с работодателем не удастся решить вопрос в досудебном порядке. Работодатели, понимая множество негативных последствий в случае проигрыша в суде, часто удовлетворяют требования работника без передачи спора на разрешение суду, если они правильно оформлены. Таким образом, при грамотном подходе права работников восстанавливаются в кратчайшие сроки, что очень важно, учитывая, что заработная плата, предназначенная для обеспечения проживания, часто является единственным доходом в семье иногда с несколькими малолетними детьми. Вместе с тем, нельзя не отметить, что работник, грамотно реализующий свои права, может ими откровенно злоупотреблять, пытаться получить от работодателя денежные средства, фактически им не заработанные. Законодатель, понимая, что работник находится в заведомо уязвленном положении в спорах с работодателем, пытается его защитить, обеспечив законодательно его правовые гарантии. Давно ушли в прошлое времена, когда работнику можно было месяцами задерживать заработную плату, не боясь привлечения к ответственности. Уголовный кодекс предусматривает наступление уголовной ответственности за задержку заработной платы свыше двух месяцев. По сути, своевременная выплата заработной платы – это единственное обязательство, за нарушение которого наступают столь тяжкие последствия при столь незначительной задержке. Даже неуплата налоговых и иных платежей образует состав преступления, лишь если имеется злостность со стороны должника, а сама задолженность – значительная (при задержке заработной платы уголовная ответственность наступает вне зависимости от размера задолженности за два месяца просрочки). Суды, органы прокуратуры, трудовой инспекции, хоть и обязаны всесторонне рассматривать поступающие к ним материалы, при злоупотреблении работником своими правами, часто принимают сторону работника, даже если усматривается в его поведении признаки недобросовестного поведения. Неблагоприятные последствия для работодателя, кратко упомянуты выше. При так называемом «правовом беспределе» работников жертвами часто становятся индивидуальные предприниматели, небольшие организации, не имеющие собственной службы кадров, юридического отдела. Если работодатель думает, что с работником, который пошел за защитой нарушенных прав, все обойдется, поскольку трудовой договор с ним не заключен, то он может сильно пожалеть об этом, если своевременно не обеспечит свои интересы квалифицированной правовой поддержкой. Работодатель может не знать, что отсутствие трудового договора – это самостоятельное нарушение закона, при этом бремя доказывания того, что трудовой договор вручен работнику возлагается на работодателя. Работник может грамотно подключить к решению своей проблемы административный ресурс, в том числе органы уголовной юрисдикции. Специализированным органом уголовной юрисдикции по защите нарушенных прав работников является Следственный комитет Российской Федерации, который используя имеющиеся у него практически безграничные административные ресурсы, серьезный авторитет у других органов, в том числе прокуратуры и суда, может используя известные ему приемы криминалистики установить факт трудовых отношений по так называемому устному трудовому договору. Последствия для работодателя могут быть весьма плачевны, поскольку при ущемлении прав работников одновременно ущемляются права государства в лице налоговой службы, которая не получила или получила не в полном объеме налог на доход физического лица, который работодатель, будучи налоговым агентом обязан перечислить в бюджет, страховые взносы, в том числе в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд (дефицит пенсионной системы как одна из главных проблем государства находится на контроле на самом высоком уровне). При этом работник подлежит восстановлению на рабочем месте, а за время вынужденного прогула работодатель уплачивает ему средний размер заработной платы. Из указанного видно, что в правовой защите нуждаются как работники, не знающие своих прав и инструментов их реализации, так и сами работодатели, которые в силу явного уклона государства в сторону работников, часто сами могут стать слабой стороной в трудовом отношении.

Юридическая компания ПРАВОВОЕ ПАРТНЁРСТВО Курган